בטח יצא לכם לתהות, בשקט, בלי שאף אחד ישמע, מה יגידו עליכם בסוף הקריירה. האם יזכרו אתכם כאלה שעבדו קשה? כאלה שהרוויחו הרבה כסף? או אולי דווקא כאלה שהשפיעו לטובה על הסביבה? השאלות האלה, שמטרידות רבים מאיתנו, הן הלב של הגדרת הצלחה אישית. האמת היא, שקל מאוד ללכת לאיבוד בתוך היומיום השוחק, לרדוף אחרי עוד מטרה ועוד הישג, מבלי לעצור ולחשוב מה באמת חשוב לנו. כשנתקלתי בתרגיל "שיחת הפרישה" מהרווארד ביזנס רוויו, גיליתי פתרון פשוט אך עוצמתי שמאפשר להגדיר הצלחה אישית בצורה אותנטית.
התובנה המשנה-חיים מ"הרווארד ביזנס רוויו"
העיקרון המרכזי הוא: דמיינו את שיחת הפרישה שלכם וכתבו את הנאום שיספידו אתכם.
הרעיון פשוט: לפני שאתם ממשיכים לעבוד, לעשות, ולהשיג, עצרו רגע ודמיינו את היום שבו תסיימו את הקריירה שלכם. מה אתם רוצים שאנשים יגידו עליכם? אילו תכונות, תרומות, וערכים תרצו שיזכרו לכם? כתיבת הנאום הזה מאלצת אתכם להתמקד במה שבאמת חשוב לכם, מעבר להישגים חומריים או מעמד.
> "הגדרת הצלחה אמיתית אינה טמונה במה שהשגת, אלא במה שהשארת אחריך." - הרווארד ביזנס רוויו
הסיבה שהתרגיל הזה עובד היא פשוטה: הוא מחבר אותנו לערכים העמוקים ביותר שלנו. פסיכולוגית, כשאנחנו מתחברים לתחושת משמעות ומטרה, אנחנו יותר מוטיבציה, יותר יצירתיים, ויותר מסופקים בעבודה שלנו. אפשר לדמות את זה למצפן פנימי: במקום להסתמך רק על כיוונים חיצוניים (כסף, מעמד, הערכה), אנחנו מגדירים לעצמנו את הצפון האמיתי שלנו.
מדריך פעולה: 4 צעדים פשוטים ליישום מיידי
אז איך מיישמים את תרגיל "שיחת הפרישה" הלכה למעשה? הנה 4 צעדים פשוטים שתוכלו להתחיל לעשות כבר היום:
1. תרגיל המחשבה
תיאור הפעולה: הקדישו 10 דקות לדמיין את יום הפרישה שלכם.
הסבר: דמיינו את האנשים שנמצאים שם, את האווירה, את התחושות שלכם. מה הדבר הראשון שעולה לכם בראש כשאתם חושבים על היום הזה?
דוגמה: דמיינו שהקולגות שלכם נושאים נאום לכבודכם. מה הם אומרים? האם הם מזכירים פרויקט ספציפי? האם הם מדברים על היחס שלכם לאחרים?
טיפ מעשי: נסו לדמיין פרטים ספציפיים ככל האפשר. זה יעזור לכם להרגיש יותר מחוברים לחזון שלכם.
2. רשימת תכונות וערכים
תיאור הפעולה: כתבו רשימה של 5-7 תכונות וערכים שתרצו שיזכרו לכם.
הסבר: חשבו על התכונות שהכי חשובות לכם כאדם, ולא רק כאנשי מקצוע. האם חשוב לכם שיזכרו אתכם כאמינים? כנדיבים? כיצירתיים?
דוגמה: ברשימה שלי, כתבתי: "מנהיגות מעוררת השראה", "יושרה", "יצירתיות", "עזרה לאחרים", ו"שיפור מתמיד".
טיפ מעשי: אל תפחדו להיות ספציפיים. במקום "אדם טוב", כתבו "אדם שתמיד מוכן לעזור".
3. כתיבת הנאום
תיאור הפעולה: כתבו טיוטה של נאום הפרישה שלכם, כאילו הוא נאמר על ידי מישהו אחר.
הסבר: השתמשו ברשימת התכונות והערכים שיצרתם, וכתבו נאום קצר שמתאר איך התכונות האלה באו לידי ביטוי במהלך הקריירה שלכם.
דוגמה: "אמיר תמיד היה מנהיג מעורר השראה. הוא לא רק דאג לתוצאות, אלא גם טיפח את הצוות שלו ועזר לכל אחד לממש את הפוטנציאל שלו."
טיפ מעשי: אל תנסו להיות מושלמים. כתבו טיוטה ראשונית, ואז חזרו אליה ותשפרו אותה.
4. שילוב בחיי היומיום
תיאור הפעולה: זהו פעולה אחת קטנה שתוכלו לעשות היום כדי להתקדם לעבר החזון שלכם.
הסבר: איך תוכלו ליישם את הערכים שלכם בעבודה או בחיים האישיים שלכם? האם תוכלו להציע עזרה לקולגה? להקדיש זמן ליצירתיות?
דוגמה: היום, אני אתקשר לקולגה שביקש עזרה ואציע לו פתרון יצירתי לבעיה שלו.
טיפ מעשי: התחילו בקטן. אפילו פעולה קטנה אחת ביום יכולה לעשות שינוי גדול לאורך זמן.
איך יישמתי את השיטה בחיי
בתור יועץ פרודוקטיביות, תמיד הייתי עסוק בשיפור היעילות וניהול הזמן של אחרים. אבל עם הזמן שמתי לב שמשהו חסר: הגדרת הצלחה אישית ברורה. התמקדתי ב"איך" ולא ב"למה". אחרי שעשיתי את תרגיל שיחת הפרישה, הבנתי שאני רוצה שיזכרו אותי לא רק כיועץ יעיל, אלא גם כמישהו שעזר לאנשים למצוא יותר זמן לדברים שבאמת חשובים להם.
האתגר היה לשלב את הערך הזה בעבודה שלי. התחלתי לשאול את הלקוחות שלי שאלות יותר עמוקות על מה שחשוב להם, מעבר ליעדים העסקיים שלהם. בהתחלה התקשיתי עם זה, כי הרגשתי שאני חורג מהתחום שלי. אבל מהר מאוד גיליתי שהשאלות האלה עוזרות לי ליצור חיבור יותר אותנטי עם הלקוחות שלי, ולהציע להם פתרונות מותאמים אישית שבאמת משפרים את איכות החיים שלהם.
טיפ ייחודי: אל תפחדו לשאול את עצמכם ואת הלקוחות שלכם שאלות קשות. התשובות עשויות להפתיע אתכם, ולהוביל אתכם לכיוונים חדשים ומספקים יותר.
התוצאה הייתה מדהימה: לא רק שהלקוחות שלי היו יותר מרוצים, אלא גם אני הרגשתי יותר משמעות בעבודה שלי. הבנתי שההצלחה האמיתית שלי טמונה לא רק בשיפור הפרודוקטיביות, אלא גם בעזרה לאנשים לחיות חיים יותר מאוזנים ומספקים.
3 טעויות נפוצות וכיצד להימנע מהן
התרגיל הזה נשמע פשוט, אבל יש כמה טעויות נפוצות שיכולות למנוע מכם להפיק ממנו את המקסימום:
1. במקום לחשוב על מה צריך להגיד, נסו לחשוב על מה הייתם רוצים שיגידו. אנשים נוטים לכתוב נאום שמרצה אחרים, ולא נאום שמשקף את הערכים האמיתיים שלהם. הפתרון: היו כנים עם עצמכם.
2. במקום להתמקד בהישגים, נסו להתמקד בתרומה. קל להתמקד בפרסים, תארים, והצלחות עסקיות. אבל בסופו של דבר, מה שבאמת משנה זה איך השפעתם על אחרים. הפתרון: חשבו על האנשים שעזרתם להם, ועל השינוי שהבאתם לעולם.
3. במקום לעשות את התרגיל פעם אחת, נסו לחזור עליו מדי פעם. הערכים והמטרות שלנו יכולים להשתנות עם הזמן. הפתרון: הקדישו זמן לחזור על התרגיל הזה לפחות פעם בשנה, כדי לוודא שאתם עדיין במסלול הנכון.
המילה האחרונה: התחילו היום
הגדרת הצלחה אישית היא לא מותרות – היא הכרח. היא המצפן שמכוון אותנו בתוך הכאוס של החיים, ומזכיר לנו מה באמת חשוב. אפילו יישום של 10% מהשיטה יכול להוביל לתחושת משמעות גדולה יותר, למוטיבציה גבוהה יותר, ולסיפוק רב יותר בעבודה ובחיים. איזה צעד קטן תוכלו ליישם כבר היום כדי להתחיל להגדיר את ההצלחה שלכם?
שאלות נפוצות
- מה עושים אם קשה לי לדמיין את העתיד שלי? התחילו בקטן. תחשבו על השנה הקרובה, ונסו לדמיין מה הייתם רוצים להשיג בה מבחינה אישית ומקצועית.
- איך אני יודע שהערכים שבחרתי הם "הנכונים"? אין ערכים "נכונים" או "לא נכונים". העיקר שהם משקפים את מה שבאמת חשוב לכם.
- מה עושים אם אני מרגיש שהעבודה שלי לא מתאימה לערכים שלי? זו הזדמנות מצוינת לבחון את האפשרויות שלכם. אולי תוכלו למצוא דרכים לשלב את הערכים שלכם בעבודה הנוכחית שלכם, או לחפש עבודה חדשה שמתאימה יותר לערכים שלכם. מוזמנים להקשיב לפודקאסט שלי "זמן איכות" לעוד טיפים על ניהול זמן וסדרי עדיפויות.
