לפעמים, בתוך הכאוס של החיים, בין הציפיות הגבוהות והלחץ להצליח, קל להיסחף בהצגת חזות של ביטחון ושליטה. אנחנו ממהרים להסתיר את הקשיים, את הפחדים ואת חוסר הוודאות. כאילו שהודאה בחולשה היא סימן לכישלון. כמה פעמים מצאתם את עצמכם אומרים "הכל בסדר" כשבפנים הכל רחוק מלהיות כזה?

הנטייה הזו, להעמיד פנים שהכל בשליטה, יכולה להיות מתישה ומבודדת. היא יוצרת חומת הפרדה בינינו לבין אחרים, ומונעת מאיתנו לקבל תמיכה ועזרה אמיתית. אבל יש דרך אחרת. דרך כנה יותר, אנושית יותר, וכן – גם אפקטיבית יותר. והרעיון שאני רוצה לחלוק איתכם היום, מגיע מהספר המרתק של בן הורוביץ, "הדבר הקשה על הדברים הקשים: בניית עסק כשאין תשובות קלות".

## מה למדתי מהספר "הדבר הקשה על הדברים הקשים"?

הורוביץ, יזם ומנהל מוערך, מלמד אותנו בספרו עיקרון מפתח: הובלה כנה. המשמעות היא, במקום להסתיר את הקשיים, להודות בהם בפני הצוות, העובדים או האנשים שאתם מנהלים. זה לא אומר להתלונן או להוריד את המורל. זה אומר להיות שקוף לגבי האתגרים, לשתף בהתלבטויות ולבקש עזרה.

הורוביץ טוען שאמנם קשה להודות בחולשה, אבל זה בדיוק מה שמבדיל בין מנהיג טוב למנהיג מצוין. "כשהדברים משתבשים, אתם תגלו שאתם לומדים על עצמכם ועל אחרים דברים שלא הייתם לומדים בדרך אחרת," הוא כותב. "אתם תגלו מי חזק תחת לחץ, מי נכנע ומי משנה את האופן שבו אתם חושבים."

ההודאה בקשיים יוצרת אמון, מגבירה את הלכידות בצוות ומאפשרת פתרון בעיות יעיל יותר. היא מראה שאתם אנושיים, שאתם לא יודעים הכל, ושאתם סומכים על האנשים סביבכם.

## איך מיישמים את זה היום?

הובלה כנה זה לא רק למנהלים. זה עיקרון שמתאים לכל תחום בחיים – בעבודה, בזוגיות, במשפחה. הנה כמה צעדים פשוטים ליישום:

1. זיהוי הקושי: תהיו כנים עם עצמכם לגבי מה שמטריד אתכם. אל תנסו להדחיק או להתעלם.

* שאלו את עצמכם: "מה הדבר הכי קשה שאני מתמודד איתו עכשיו?"

2. שיתוף אותנטי: שתפו אדם אחד שאתם סומכים עליו בקושי שלכם. לא צריך לפרט הכל, אבל תהיו כנים לגבי הרגשות שלכם.

* בחרו מישהו שיקשיב בלי לשפוט או לתת עצות לא רצויות.

3. שאילת שאלות: במקום להעמיד פנים שיש לכם את כל התשובות, שאלו שאלות. תתעניינו בדעות של אחרים, בקשו הצעות.

* זכרו: חוכמת ההמונים יכולה להיות עוצמתית.

4. קבלה של עזרה: אל תתביישו לקבל עזרה. זה לא סימן לחולשה, אלא סימן לחוזק.

* אפשרו לאנשים סביבכם לתמוך בכם.

5. למידה מטעויות: כשהדברים משתבשים, אל תאשימו את עצמכם או אחרים. נסו ללמוד מהטעות ולצמוח ממנה.

* ראו בטעויות הזדמנות לשיפור.

## איך זה עבד אצלי?

בתקופה לחוצה במיוחד בעבודה, הרגשתי שאני טובע במשימות. ניסיתי להעמיד פנים שהכל בשליטה, אבל בפנים הייתי מותש וחרד. לבסוף, החלטתי לשתף את אחת הקולגות שלי בתחושות שלי. להפתעתי, היא לא שפטה אותי. היא הקשיבה, הציעה עזרה ואף הציעה לי פתרונות יצירתיים שלא חשבתי עליהם.

טיפ של אלופים: אל תפחדו להודות בחולשה. זה לא הופך אתכם לפחות טובים, אלא ליותר אנושיים.

## מה רוב האנשים עושים לא נכון?

רוב האנשים מנסים לקפוץ ישר למטרה בלי לשים לב שהם מדחיקים את הקשיים האמיתיים. הם עסוקים בלשדר תמונה מושלמת, במקום להתמודד עם האתגרים בצורה כנה ואותנטית.

הפתרון האלטרנטיבי הוא להקדיש זמן לזיהוי הקשיים, לשיתוף שלהם עם אחרים ולבקשת עזרה. זה דורש אומץ, אבל התוצאות שוות את המאמץ.

## סיכום בהשראה מעשית

הובלה כנה היא גישה עוצמתית להתמודדות עם קשיים בכל תחום בחיים. היא דורשת אומץ להודות בחולשה, שקיפות לגבי האתגרים ורצון לשתף פעולה עם אחרים. זכרו, אף אחד לא מצפה מכם להיות מושלמים. מה שחשוב זה להיות כנים, אנושיים וללמוד מהטעויות.

איזה צעד קטן תבחרו לעשות כבר היום כדי ליישם את עקרון ההובלה הכנה בחייכם?

## FAQ – שאלות נפוצות על הנושא

* האם הובלה כנה אומרת שאני צריך לשתף את כל הקשיים שלי עם כולם?

לא. הובלה כנה אומרת להיות אותנטיים ושקופים, אבל לא חייבים לשתף הכל עם כולם. בחרו את האנשים שאתם סומכים עליהם ושתוכלו לקבל מהם תמיכה ועזרה.

* מה אם אני מפחד שאנשים יחשבו שאני חלש אם אני מודה בקשיים שלי?

זה טבעי לפחד מתגובות שליליות, אבל זכרו שאנשים מעריכים כנות ואותנטיות. הובלה כנה לא אומרת להיות חלשים, אלא להיות אמיצים מספיק כדי להודות בקשיים ולבקש עזרה.

* איך אני יכול לדעת אם אני עושה את זה נכון?

המדד הכי טוב הוא איך אתם מרגישים. אם אתם מרגישים יותר קרובים לאנשים סביבכם, יותר נתמכים ויותר מסוגלים להתמודד עם אתגרים, סימן שאתם בכיוון הנכון.