החיים הם מרתון, לא ספרינט. כמה פעמים שמעתם את המשפט הזה? אבל כשזה מגיע למנהיגות, אנחנו לעיתים קרובות מחפשים קיצורי דרך. אנחנו רוצים להיות מנהיגים מצליחים, מעוררי השראה, כאלה שאנשים רוצים ללכת אחריהם – ורוצים את זה אתמול. אנחנו קוראים ספרים, משתתפים בסמינרים, לומדים טכניקות ניהול, אבל לעיתים קרובות מרגישים שמשהו חסר. כאילו אנחנו מפספסים את המהות האמיתית של מה שהופך אדם למנהיג.
החיפוש הזה יכול להיות מתסכל, במיוחד כשאנחנו רואים אחרים שמצליחים לכאורה בקלות. אנחנו מתחילים לפקפק בעצמנו, ביכולות שלנו, וחוששים שלמנהיגות שמורה רק לקומץ מצומצם של אנשים מוכשרים. כשנתקלתי בספר "להיות מנהיג" של ג'ון מקסוול, גיליתי פתרון פשוט אך עוצמתי – חוק התהליך.
התובנה המשנה-חיים מ"להיות מנהיג"
מנהיגות לא נוצרת בן לילה. זהו מסע, תהליך מתמשך של צמיחה, למידה והתפתחות.
העיקרון המרכזי של הספר הוא שמנהיגות נבנית יום-יום, לא ביום אחד. ממש כמו עץ שצומח בהדרגה, גם מנהיגות זקוקה לזמן, טיפוח והשקעה מתמדת.
> "מנהיגות מתפתחת מדי יום, לא ביום אחד."
הסיבה שהרעיון הזה עובד כל כך טוב טמונה בפסיכולוגיה האנושית. אנחנו לומדים ומשתפרים באמצעות התנסות, חזרה ועבודה קשה. אין קיצורי דרך אמיתיים. מנהיגות היא מיומנות נרכשת, כמו כל מיומנות אחרת, ודורשת תרגול ומאמץ מודע. דמיינו שאתם מנסים ללמוד לנגן בפסנתר. לא משנה כמה תיאוריה תלמדו, לא תהפכו לפסנתרנים מוכשרים אם לא תשבו ליד הפסנתר ותתאמנו מדי יום. אותו הדבר נכון לגבי מנהיגות.
מדריך פעולה: 4 צעדים פשוטים ליישום מיידי
הנה 4 צעדים קונקרטיים שתוכלו להתחיל ליישם כבר היום כדי לבנות את המנהיגות שלכם:
1. הקדישו זמן ללמידה יומית
קריאה, האזנה לפודקאסטים, השתתפות בסמינרים – כל אלה הם דרכים מצוינות להרחיב את הידע שלכם.
הקדישו לפחות 30 דקות ביום ללמידה בנושא מנהיגות, בין אם זה קריאת פרק בספר או האזנה להרצאה מעוררת השראה.
לדוגמה, התחילו לקרוא ספר על מנהיגות במשך 15 דקות לפני השינה.
טיפ: מצאו חומרים שמעניינים אתכם, כך יהיה לכם קל יותר להתמיד.
2. התמקדו בשיפור מתמיד
אל תנסו לשנות הכל בבת אחת. התמקדו בשיפור של 1% בכל יום.
בחרו תחום אחד שאתם רוצים לשפר (למשל, הקשבה פעילה) ועבדו עליו באופן מודע.
לדוגמה, נסו להקשיב בתשומת לב מלאה לדובר הבא שלכם בפגישה, ללא הפרעות או שיפוטיות.
טיפ: תיעדו את ההתקדמות שלכם כדי להישאר мотивированы.
3. בקשו משוב
אל תפחדו לבקש משוב מהקולגות, העובדים או המנהלים שלכם.
שאלו אותם מה אתם עושים טוב ואיפה אתם יכולים להשתפר.
לדוגמה, בקשו ממשוב מחבר צוות על האופן שבו ניהלתם את הפרויקט האחרון.
טיפ: היו פתוחים לביקורת בונה ואל תיקחו את זה באופן אישי.
4. התנסו בפעולות מנהיגות קטנות
אל תחכו להזדמנות גדולה להפגין מנהיגות. חפשו הזדמנויות קטנות בכל יום.
הציעו עזרה לחבר צוות, הציגו רעיון חדש בפגישה, או תמכו בעמית לעבודה.
לדוגמה, הציעו להיות אחראים על ארגון ארוחת הצוות הבאה.
טיפ: התחילו בקטן ובנו את הביטחון העצמי שלכם בהדרגה.
איך יישמתי את השיטה בחיי
בעבר הייתי מנהל צוות טכני מצוין, אבל הרגשתי שאני לא ממצה את הפוטנציאל המנהיגותי שלי. קראתי ספרים על מנהיגות וניסיתי ליישם טכניקות שונות, אבל הרגשתי שאני משחק תפקיד, ולא באמת מנהיג. לאחר מכן נתקלתי בספר "להיות מנהיג" של ג'ון מקסוול והבנתי שמנהיגות היא לא אוסף של טכניקות, אלא תהליך של צמיחה אישית. החלטתי להתמקד בשיפור מתמיד, לבקש משוב מהצוות שלי ולהתנסות בפעולות מנהיגות קטנות.
בהתחלה התקשיתי לבקש משוב, פחדתי לשמוע דברים שליליים. אבל התגברתי על הפחד והתחלתי לשאול את חברי הצוות שלי מה הם חושבים על סגנון הניהול שלי. הופתעתי לגלות שהם העריכו את הכנות שלי ונתנו לי משוב בונה מאוד.
טיפ שלמדתי: בקשת משוב היא סימן של חוזק, לא של חולשה. אנשים יעריכו אתכם יותר אם תהיו פתוחים ללמידה ולשיפור.
התוצאה הייתה מדהימה. הצוות שלי הפך למאוחד יותר, פרודוקטיבי יותר ומחובר יותר למטרות הארגוניות. אני עצמי הרגשתי בטוח יותר בעצמי כמנהיג, והצלחתי להוביל את הצוות שלי להצלחות גדולות יותר.
3 טעויות נפוצות וכיצד להימנע מהן
הדרך להפוך למנהיג אפקטיבי רצופה באתגרים. הנה שלוש טעויות נפוצות שאנשים עושים, וכיצד להימנע מהן:
1. במקום לחפש קיצורי דרך, נסו להתמקד בתהליך. אנשים רבים מחפשים טכניקות קסם או נוסחאות מוכנות למנהיגות. הם חושבים שאם ילמדו את ה"דבר הנכון", הם יהפכו למנהיגים בן לילה. הפתרון: זכרו שמנהיגות היא מסע, לא יעד. התמקדו בצמיחה אישית ובהתפתחות מתמדת.
2. במקום לפחד מכישלון, נסו ללמוד ממנו. אנשים רבים נמנעים מלנסות דברים חדשים או לקחת סיכונים, מחשש לכישלון. הם חוששים לפגוע בתדמית שלהם כמנהיגים. הפתרון: ראו בכישלון הזדמנות ללמידה ולשיפור. אל תפחדו לעשות טעויות, כל עוד אתם לומדים מהן.
3. במקום להתמקד בעצמכם, נסו להתמקד באחרים. אנשים רבים חושבים שמנהיגות היא כוח ושליטה. הם מתמקדים בהשגת מטרות אישיות ובהאדרת עצמם. הפתרון: זכרו שמנהיגות היא שירות. התמקדו בצרכים של האחרים ובפיתוח היכולות שלהם.
המילה האחרונה: התחילו היום
מנהיגות היא לא תואר או תפקיד, אלא דרך חיים. "להיות מנהיג" של ג'ון מקסוול מזכיר לנו שמנהיגות נבנית יום-יום, דרך צעדים קטנים ועקביים. אפילו יישום של 10% מהשיטה יכול להוביל לשיפור משמעותי ביכולות המנהיגות שלכם ובתוצאות שתשיגו.
איזה צעד קטן תוכלו ליישם כבר היום?
שאלות נפוצות
- שאלה: איך אני יכול למצוא זמן ללמידה יומית כשאני עסוק כל כך?
תשובה: התחילו בקטן. הקדישו 15 דקות ביום לקריאת ספר או האזנה לפודקאסט בנושא מנהיגות. נסו לשלב את הלמידה בשגרה היומית שלכם, למשל בזמן הנסיעה לעבודה.
- שאלה: מה לעשות אם אני מרגיש שאני לא מצליח ליישם את העקרונות של הספר?
תשובה: אל תתייאשו. מנהיגות היא מסע, ולא יעד. התמקדו בשיפור מתמיד וזכרו שגם המנהיגים הגדולים ביותר התחילו איפשהו. חפשו מנטור או קבוצת תמיכה שיכולים לעזור לכם בדרך.
- שאלה: איך אני יכול לבקש משוב מהצוות שלי בלי להרגיש לא בנוח?
תשובה: היו כנים ושקופים. הסבירו לצוות שלכם שאתם רוצים להשתפר כמנהיגים ושהמשוב שלהם חשוב לכם. שאלו שאלות ספציפיות ונסו להקשיב באופן פעיל לתשובות שלהם.
